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Accompagnement durable

Une aide à la prise de décision et au suivi de sa mise en œuvre opérationnelle.

Le droit social est une technique d’organisation de la vie en entreprise incontournable et évolutive.

Vous devez bénéficier d’un conseil extérieur pour appréhender, avec le recul nécessaire, les règles du jeu social et les appliquer judicieusement dans vos relations de travail.

L’enjeu est celui de comprendre et d’intégrer ces règles avec pragmatisme.

Il s’agit de savoir passer d’une vision contraignante de la règle à son effet utile et performatif.

Vous devez pouvoir être accompagner par un praticien du droit du travail pour pouvoir « braistormer » sur :
  • La rédaction et la gestion des documents internes (contrats, avenants, notes de service, chartes),
  • La mise en place, le fonctionnement et renouvellement de la représentation du personnel (élections, réunions, PV du CSE),
  • La négociation et la rédaction des accords collectifs (accords de performance collective, temps de travail, télétravail, égalité H/F, séniors),
  • L’organisation et la réorganisation interne (redimensionnement, croissance externe ou externalisation).
L’audit social doit vous permettre de dresser ponctuellement un état des lieux et de vérifier l’application des règles efficientes du droit du travail au sein de votre entreprise.

Vous devez donc pouvoir bénéficier d’un regard extérieur sur les principaux axes de vérification :
  • Contrat de travail / fiche de fonction,
  • Rémunération / négociation annuelle des salaires,
  • Statut social individuel ou collectif / usages et notes internes,
  • Protection sociale / régimes de prévoyance et de retraite.
Que vous soyez employeur ou salarié, vous êtes tenu de respecter et de faire respecter les règles de droit qui régulent les interactions sociales au sein de l’entreprise.

Vous devez donc être informé de ces règles, de leur mise en place et de leur respect en matières de :
  • Sécurité et santé au travail / conditions de travail,
  • Harcèlement moral ou sexuel,
  • Droits et devoirs au travail / exercice des libertés fondamentales.
Les évolutions sociétales et les modes de travail sont multiples, rapides et techniques. Elle requièrent une adaptation constante pour conserver un avantage concurrentiel tant en terme d’ingénierie sociale pour l’entreprise qu’en terme d’employabilité et d’adaptabilité pour les salariés.

Vous devez donc bénéficier d’un accompagnement éclairant en matière de :
  • Digitalisation,
  • Télétravail,
  • Droit à la déconnexion,
  • RGPD,
  • Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
  • Prise en compte de l’impact environnemental.
La mise à jour des compétences et des pratiques en matière de législation du travail et des relations sociales est une nécessité.

Vous devez donc disposer d’un accompagnement réflectif sur l’actualité sociale correspondant à votre environnement de travail, à savoir :
  • De vos pratiques sur la base de vos retours d’expériences,
  • De vos documents internes devant être suivis et actualisés,
  • De votre statut social (contrat individuel, convention collective, régimes sociaux).

Le maintien des compétences est un enjeu majeur tant pour les entreprises que pour les salariés.

Vous devez donc vous souciez d’organiser et de participer à des formations permettant de :

  • Valoriser,
  • Adapter,
  • Mobiliser votre capital humain.
L’accompagnement d’un praticien expérimenté en matière sociale doit vous aider à créer du lien dans les cadres d’exercice professionnel suivants :
  • Celui de la relation individuelle de travail (entretiens annuels et professionnels),
  • Celui de la constitution et du management des équipes (recrutement, évolution de carrière, fidélisation),
  • Celui de la représentation du personnel (réunions du CSE).

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